网易裁员致歉！被公司开除应如何依法维权？

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近日，关于网易裁员的事件一时间网友议论纷纷，作为员工我们更关心的是我们的工作保障问题，工作不能得到很好的保障让人很是恐慌，尤其是面对公司裁员问题时，学会如何向企业索取补偿维护自己权益是很重要的。

企业裁员时，很多时候因为我们的法律意识不强，面对一些虚假的补偿诱惑，在相关材料上签字，最终人财两空得不偿失。因此我们更应该丰富自己的法律专业知识，避免被公司非法开除而无法获得赔偿。

一、公司想要辞掉你的几种常见的套路：

1、找你谈话大体就是批评你，说不会重用你，你何不向往诗和远方？何必在这个公司苟且？
2、直接把你调离岗位，底薪让你忍无可忍，让你辞职，或者让你愤怒！
3、有些员工马上到了退休的时候，有些公司为了少一份退休金，会方法设法辞退员工。
4、还有一种是攥改你的工作结果，让你不明不白犯错。

二、在面对公司的套路时大家要注意以下几种情况：

1、不要随便在单位提供的材料上签字；
2、在单位提出要解除劳动者时，如果劳动者不同意，还是要正常上班。不然日后，单位会以劳动者旷工为理由。
3、用人单位提出要开除时，应当要用人单位出具书面的材料并盖章。
4、如果单位和自己沟通解除劳动事宜，可以进行录音。
任何关于法考的疑问和需求可以加Q1025145115咨询，贵州中公教育法考交流群： 713058905 或者 533524822  

三、如果劳动者被违法解除后，可以通过哪些途径维权？

1、劳动行政部门。劳动者被违法解除后，可以向劳动监察大队进行举报，劳动监察大队会责令用人单位改正，并给予处罚。

2、劳动仲裁。如果劳动者被违法解除，根据《劳动合同法》的规定第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单地说，就是月工资X工作年限X2倍，比如说月工资1万元，工作5年，被违法解除，这样的话，劳动者可以向用人单位主张10万元的赔偿金。

四、《劳动合同法》规定，以下几种情况用人单位可单方面解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

五、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

六、《劳动合同法》规定，以下几种情形用人单位不得随意解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位想要单方面解除劳动合同，需要先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
任何关于法考的疑问和需求可以加Q1025145115咨询，贵州中公教育法考交流群： 713058905 或者 533524822  

关于用人单位裁员维权等相关情况主要就是以上这些，希望大家都能提高自己的法律常识学会依法维权。

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